すべての従業員がその能力を十分に発揮し、働きやすい職場環境を整えるため、次のとおり行動計画を策定する。
 

1. 計画期間 令和4年4月1日～令和8年8月31日
2. 目標
   目標：採用者に占める女性の割合を5％以上にする。
3. 実施時期・取組内容

   令和4年4月～

   女性従業員へのヒアリングを実施。

   令和5年4月～

   ヒアリングに基づき課題について検討開始。

   令和6年4月～

   女性の応募を増やすため、ホームページの採用ページの内容の見直しを行い、女性が活躍できる職場であるというアピールを積極的に行う。

   令和7年4月～

   出産や育児を理由とする退職者の再雇用制度導入にともない、制度導入をホームページ等で積極的に広報する。