従業員が仕事と子育てを両立させることができ、特に女性従業員の継続就業者が増えるよう、妊娠・出産・復職時における支援に取り組み、従業員全員が働きやすい環境を作ることによって、すべての従業員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。
 

1. 計画期間 令和3年9月1日～令和8年8月31日までの5年間
2. 内容
   目標１：出産や子育てによる退職者についての再雇用制度の実施

   ＜対策＞

   令和3年9月～

   法に基づく諸制度の調査

   令和4年9月～

   再雇用制度導入に関する検討開始

   令和7年4月～

   再雇用制度導入、ポスター等による社内への周知

   目標 2：年次有給休暇の取得の促進のための措置の実施

   ＜対策＞

   令和3年9月～

   年次有給休暇取得状況の実態の把握

   令和4年4月～

   年次有給休暇取得促進に向け検討開始

   令和4年9月～

   ポスターによる社内への周知等、計画的な取得に向け社内PR開始

   令和5年4月～

   取得促進のための取り組み開始

   令和5年9月～

   年次有給休暇取得が少ない従業員に対する働きかけ開始